优秀员工12条核心标准

　　一、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。

　　二、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。

　　三、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。

　　四、团队精神：在知识经济时代，单打独斗已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多的困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向。

　　五、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工。

　　六、注意细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。

　　七、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

　　八、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。

　　九、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

　　十、为企业提好的建议：为企业提好的建议能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，同时，还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。

　　十一、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。

　　十二、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着是老板的成功，更意味着每个员工的成功。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。

员工“十诫”

一、不可说谎。它既浪费我的时间，也浪费你的时间，因为我最后一定拆穿你的谎言。

二、专心工作而不要望看时钟。整天专注于工作会使人觉的光阴过得很快。

三、完成比我所期望的最高成果，我将付出比你想像中更多的报酬。

四、不要陷于债务的深渊。你自己负了太多的债务以致你再也无力欠其它的债。

五、不诚实绝不会是偶然的事。

六、留心你自己的事，人无远虑必有近忧。

七、不要在这儿做任何可能伤害你的自尊的事。有能力为我偷取东西的员工也可能从我这儿偷东西。

八、你在晚上做什么事都于我无关，但是如果你的放荡行为影响到你的工作的话，你就要自律了。

九、不要专拣那些我喜欢的话向我报告，反而把我应该知道的事隐瞒住。我不是为了满足虚荣心而雇佣男仆，我是付钱给真正在做事的人。

十、不要因为我报怨而跟我报怨，如果您是可造之材，您就值得留在本公司。

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